领导班子2019年度述职述廉报告(精选多篇)

述职述廉报告 时间:2020-04-26 审核编辑:本站小编 浏览
【www.hbqj.net - 述职述廉报告】

第一篇:2019年学校领导班子述职述廉报告

2019年度述职述廉报告

近年来我校认真贯彻落实科学发展观,解放思想,开拓创新,认真履行职责,充分发挥班子的整体效能,班子战斗力得到了不断增强。现将我校领导班子今年述职述廉情况报告如下:

一、加强政治思想建设,提升班子领导水平

近年来,学校领导班子不断加强思想和政治教育,把党的思想理论建设放在首位,坚定了理想信念,增强了理论素养和政治素质,增强了贯彻党的路线方针政策的坚定性和自觉性,进一步提高了履职水平和领导能力。首先是不断加强领导班子和全体干部的政治理论学习。坚持中心组学习制度,采用自学和集体学习相结合,不断创新学习方式、丰富学习内容、完善学习制度,牢固树立起科学的发展观,班子的凝聚力、战斗力进一步得到增强。其次是大力弘扬理论联系实际的学风,坚持理论学习与银行业务学习相结合,坚持学思结合、学用结合,将学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领,提高了用科学发展观研究、分析、解决问题的能力。

二、加强校园文化建设,提升办学品位

一所学校发展到一定阶段,必然需要形成具有自身特色的学校文化。这几年我们非常注重校园文化建设,努力打造以“和乐教育”为核心的学校办学特色。一是努力培植学校精神,关注身边的优秀教师,挖掘其高尚品质,凝炼出敬业爱岗、吃苦耐劳、乐于奉献、团结合作的学校精神,来引领和感召每一名教师;二是打造好文化载体,通过设计校徽、编印校报、开通校园广播,定时更新校园文化阵地,有力充实了校园文化内涵;三是注重班级文化建设,学校大力倡导班级励志文化建设,努

力展现学生的自主与创造精神,学生的聪明才智得到很好的激发,四是开展最美教师、优秀班主任等评选表彰活动,感动着每一名学生,每一位教师,也感动着每一个家长,感动着整个校园。在感动中,我们感受到学校的进步和发展,也深切体会到身为学校人的光荣和责任。第五、有效课堂,初显成效。我们从生本教育出发,扎扎实实实施行有效课堂,形成各具特色的课堂教学模式,扎实开展推门听课,经常组织培训、交流、研讨等活动,有效的提升了课堂教学能力。

三、认真学习党的理论,切实加强党的建设

学校按照关于加强领导干部作风建设的有关要求,联系思想和工作实际,认真学习党的十八报告精神、习总书记在党的群众路线教育实践活动动员会上的重要讲话、《党的群众路线教育实践活动文件选编》、新《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党纪条规。通过学习,认真查找了班子和个人在理想信念、密切联系群众、弘扬奉献精神、落实党风廉政建设责任制等方面存在的问题,剖析了存在问题的根源,并提出了今后努力的方向和整改措施。

四、进一步加强领导班子作风建设

一是坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,在重大问题的决定、重要工作的组织实施前,领导班子都能进行酝酿讨论。不搞“家长制”和“一言堂”,不以个人意见代替集体决定,真正做到大事上会,小事通气,实现了思想合心、行动合拍、工作合力,互相尊重、互相支持,聚精会神抓工作,脚踏实地干工作。二是认真落实集体领导下的分工负责制。班子成员根据各自分工,各司其职,各负其责,尽

心尽力,切实履行自己的职责,认真抓好分管工作。同时,坚持分工不分家,班子成员相互团结协作、相互协调,密切配合,积极主动地参与集体领导。三是加强班子成员之间的交流和沟通。班子成员之间能开展经常性的思想交流和沟通,相互提醒和帮助,增进了相互的团结、理解和信任,使班子的合力得到进一步加强。四是严格执行民主评议、民主生活会等制度,认真开展批评和自我批评,不断提高解决问题、开拓工作的能力。班子成员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉做到自省、自重、自警、自励,在廉洁自律方面发挥表率作用。

五、严格遵守廉洁自律有关规定,狠抓廉政建设

学校领导班子把党风廉政建设责任制的落实纳入重要工作日程。一是细化责任分解,明确了领导班子及成员在党风廉政建设中的责任。通过对党风廉政建设责任进行分解,明确了责任范围、责任内容,做到责任到人。二是按照“谁主管、谁负责”的原则,签订目标责任书,结合单位实际,形成主要领导亲自抓,工作人员具体抓,层层抓落实,一级抓一级,一级对一级负责的党风廉政建设工作机制。三是深入开展党风廉政建设学习教育活动。通过学习教育,领导班子廉洁自律意识、勤政廉政意识明显增强,思想作风有了明显转变。四是推进了制度建设,结合工作实际强化了领导干部述廉制度、党风廉政建设考核制度、责任追究制度、重大事项报告制度等规章制度的贯彻落实,修改完善了《财务管理制度》、《公务用车制度》、《内部议事制度》等,形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制。

由于上级的坚强领导、班子成员的共同努力,学校领导班子认真履行职责,狠抓落实,各项工作都取得了较好的成绩。

但我们也清醒地认识到还存在一些问题和不足,主要表现在:学习理论的自觉性依然有待加强,综合素质还有待于进一步提高,在今后的工作中,我们将发扬成绩,克服困难,积极整改自身存在的问题,进一步发挥领导班子带头作用,把各项工作推上一个新的台阶。

第二篇:领导班子述职述廉报告

各位领导、老师,来宾:

按照区教育局党委的通知要求,本人代表学校领导班子,将我校一年来党政工作的情况向大家作一简要汇报。

2019年,学校领导班子在haoword区教育局党委、教育局的正确领导下,以深入实施素质教育为目标,以构建“快乐型”校园生活空间为主线,以扎实校本培训、推进教育科研、强化教师队伍建设、规范学校管理、加强组织建设为重点,不断推动学校各项教育工作在新的起点上再创新业绩。在全体教师的共同努力,大力支持下,学校取得了些许成绩:学校在区域教育规模调整的过程中,顺利、圆满地完成了两个分校的分流任务。最新个人述职述廉报告

一、积极构建“快乐活动”,彰显德育工作实效

1、从管理细节着手,开展“养成教育”活动。今年,我们以“班级管理”为落脚点,从制度入手,引导教师关注细节,提高班级管理水平,以班风促学风,促校风,做到了——每周提出一个养成教育重点;每天落实几项常规检查;每月呈现八项执规情况。

2、从贯彻要求出发,开展“专题教育”活动。大队部按照上级部门的部署,认真组织开展了“学习‘明珠精神’争做‘四好少年’”、“生命教育”、“红领巾寻访江苏精神”、民族精神月主题实践等一系列活动,使学生在活动中不断丰富和发展自己的道德情感体验。

3、从学生需求出发,开展“校本特色”活动。大队部以“快乐训练营”为载体,开展养成教育活动,为学生建立《我的好习惯》成长卡,并以“责任感的培养”为突破口,指导各班根据班情设置管理岗位,引导学生根据特长和需要“自主”选择岗位,明确职责,提高自我管理、自我评价的能力。以“快乐读书吧”为载体,开展阅读活动,每天安排快乐阅读时间,并组织学生到图书室读书,感受浓浓书香,得到精神滋养。以“快乐小天地”为载体,开展学生社团活动,培养学生的兴趣爱好。11月份,阳光社团空竹队的学生还代表我区参加了市中学生运动会开幕式的大课间展示活动,获得最佳表演奖。以“快乐直通车”为载体,推进了“研究性学习”活动,让学生在活动中快乐学习,快乐成长。以“快乐大舞台”为载体,开展风采展示活动,引导学生展示自我,享受成功的喜悦。结合“六一”庆祝活动,组织各班开展了“快乐大舞台”展示活动,让“每个”学生尽情地展示自我,并与喜悦相伴。

二、积极构建“快乐课堂”,提高教育教学质量

今年,学校以“快乐课堂的构建”为主要载体,努力探索提高教育教学质量的新举措。

1、注重理念引领,为构建“快乐课堂”奠定基础。

年初,学校召开了教学工作会议,围绕“新学期该如何有序、高效地开展各学科组的教学研究活动” 展开讨论,并明确教导主任、学科组长作为学校学科领域的骨干,理念转变要争“先”,要引导教师关注“学”是“教”的根本;组织落实要创“优”,要真心实意地带动教师研习,真真切切地取得研究实效。4月初,邀请市教科所张烨教授到校参加了科研沙龙,并进行了课题研究的理论指导。

2、夯实研究活动,为构建“快乐课堂”引入活水。

一方面,学校采用“请进来”和“走出去”的方式,落实了研训工作。上半年,学校还组织教师走进杭州崇文实验学校进行了参观学习,拓宽了教育视野。同时,学校不遗余力地支持、选派教师参加各级各类培训及区名师工作室等的学习。另一方面,我们开展了“草根化”的校本研究活动。根据校情,教导处加强了对学科组研究的过程化管理,还根据市教科所专家的指导意见,制定了《“快乐课堂”教学情况观察记载》。下半年,教导处还组织开展了以学科组为单位进行的“快乐教育”论坛系列活动。教导处还指导各学科组学科特点,延展对学科活动的探究,例如:体育组结合学科教学,开展了“阳光活动,快乐运动”的专题研究,并形成了《“1234”体育活动方案》(“1”即一项传统项目——排球;“2”即两个运动时段——大课间活动时间和体活课时间;“3”即三项常规训练——广播操、武术操、手指操;“4”即春夏秋冬四个季节的游戏活动),丰富了体育学科活动的内涵。2019年述职述廉报告范文

3、建立监控体系,为构建“快乐课堂”提供保障。

每学期初,教导处都组织教师开展“重温教学常规,规范教学行为”的学习活动,并结合《haoword区小学教学常规实施意见》和教学常规要求,从备课、上课、作业以及辅导、考查等方面,为教师进行全面而详细的指导。今年,教导处还根据形势发展的需要,在全面总结学校现状与经验的基础上,制定了《学校教学质量监控体系及实施办法》,并在该方案的指导下,推进了学科教学与质量的管理工作。

三、积极构建“快乐团队”,促进师资水平提升

高素质的学生必须有高素质的教师培养,因此,学校非常注重教师队伍的建设。今年,学校从四个方面加强了队伍建设。

1、以“好班子”创建为目标,加强班子建设。每学期党支部都向班子成员提出明确的要求,以“领导就是先进,干部就是服务,党员就是示范”的理念武装班子成员。学校还改进了“每周工作安排”中“工作要点”版块的表述方式,写明每个部门每周需要达成的工作任务。同时,我们给每位校务人员下发了“部门每周工作安排”记载本,从工作的计划性,达成度,配合度等方面要求班子成员履行好岗位工作职责(转载请注明来源:WWW.HAOWoRd.coM)。此外,学校将每周二下午的学习时间更多地让给班子成员,引导班子成员立足于部门工作,人人唱好自己的“一台戏”,开展好本部门的活动。在廉洁自律方面,校领导能带头认真贯彻有关文件的精神,贯彻“一费制”收费制度,凡是重大维修项目,都严格按照规定、按照程序落实。

2、以“创先争优活动”为依托,加强党员队伍建设。党支部认真总结创先争优活动开展以来的成功经验和做法,深入查找存在的问题及不足,形成了创先争优活动的长效机制。围绕“创课堂转型之先、争队伍建设之优”这一主题,立足课堂转型,大力推进素质教育。开展了“选标杆、找差距、促发展”主题实践活动,将创先争优不断引向深入。以“基层组织建设年”为抓手,进一步加强了党建阵地和载体建设,与haoword交巡警大队五中队成为党建共建单位;开展了“百名党员走千家、千名教师访万户”大走访活动,推进了党员志愿者队伍规范化建设,扩大党建工作影响力;开展了喜迎“十八大”“八个一”宣传教育及学习活动,引导党员立足岗位,创先争优,以优异的工作成绩向“十八大”献礼。

3、以“优化班级管理”为抓手,加强班主任队伍建设。上半年,学校邀请了市德育学科带头人徐文老师来校进行了《你快乐,所以我快乐》的专题讲座。今年,学校还推荐两名教师参加了市级骨干班主任的培训,推荐两名教师参加了“区徐文工作室”的培训。此外,还定期开展班主任培训,通过经验分享、微格研究、班级管理现状分析等多种途径,引导教师学习先进的管理经验,放大班级管理“优势”,从而切实提高班级管理水平,享受职业幸福感。

4、以“分层分级培训”为载体,加强教师队伍建设。⑴由工会牵头,开展了“静心式”阅读活动——在认真解读“静心阅读”的涵义的基础上,做到每学期举行“阅读经典共享快乐”读书心得交流会,每月有好文章推荐,每位教师有阅读点评或感悟。⑵教导处以“做做教学‘有氧操’”为主题,组织开展了教学技能练兵活动,如:写下水文、学生习作点评、题模拟教学、学科能力测试、技能模拟教学等,使教师在实践中成长,在历练中提高;组织开展了青年教师赛课活动,并邀请教研员担任评委,进一步推进了青年教师的培养和专业成长。⑶上半年,人事处还组织开展了四个专场的骨干教师课堂教学展示活动,为骨干教师的成长搭建了实践与展示的平台。

四、积极构建“快乐环境”,打造安全和谐校园

1、加强师德建设,和谐师生关系。党支部和工会通过开展以“规范制度、优化管理、促进发展”以及“深入学习、认真领会、积极落实”为主题的学习活动,并通过读书交流、聆听讲座、师德大讨论、民主评议政风行风等途径加强了师德教育,以引领教师把“全体学生的健康成长”作为一切工作的根本出发点,尊重教育规律,关注学生差异,践行因材施教,公平地对待每一个学生,努力为学生提供适合的教育。

2、推进制度建设,优化学校管理。在认真学习局党委下发的《关于在教育系统中开展“制度建设与效能提升年”活动的实施意见》的基础上,学校制定了实施方案并逐一落实工作要求。其中,我们重点推进了制度建设。结合校情,我们废止了教师调休制度;完善了安全工作制度、请假制度、卫生工作制度、网络使用制度、校本研修制度、班级管理制度等;建立了图书借阅制度,物品如图章等的使用管理制度等。前段时间,我们还指导工会做好了换届改选工作,并结合“绩效考核奖励方案”修订工作,进一步推动了学校的制度建设。

3、创建平安校园,维护校园稳定。我校能全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针,在具体工作的落实过程中,后勤部门以创建“无锡市平安校园”为契机,进一步加强了门卫值班制度、来访登记制度、快餐监控制度,完善了校园视频监控,健全了安全工作系列台帐资料以及人防、物防、技防措施,加强了各类安全预案的演练,并联合大队部重点开展了多层次、多形式的安全教育活动,切实提高了师生自我防范意识和自护自救能力。下半年,学校还结合“四项排查”工作,进一步落实了学校的安全维稳工作。

回顾2019年以来所做的工作,我们也发现了一些客观存在的问题,这些问题值得我们好好思考,认真破解。老师们,我们有决心,也有信心,在上级教育部门的大力支持下,依靠全体教师的共同努力,去解决问题,并在问题的解决中推动学校的发展。

第三篇:领导班子述职述廉报告2019

2019年,在省xx厅的坚强领导下,院领导班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神、省第十一次党代会、省委十一届二次、三次和四次全会精神,紧紧围绕全省社会经济发展主基调、主战略和环保中心任务,以深入开展党的群众路线教育实践活动、“十破十立”解放思想大讨论活动为契机,带领全院干部职工进一步解放思想,开拓创新,在不断加强基层党建、党风廉政建设与精神文明建设、人才团队建设、科技创新平台建设、科技成果产出、环境科技咨询等方面取得了新的进展,进一步提升了我院的科技创新能力和社会服务能力,为我省的环境保护与科技进步作出了应有贡献。现将院领导班子一年来贯彻执行党的路线方针政策、履行岗位职责和廉洁自律情况总结报告如下。

一、加强基层组织建设,不断增强党组织的凝聚力和战斗力

(一)重视政治理论学习

院党委高度重视党员干部的政治理论学习,不断丰富学习内容,创新学习方式,注重学习效果。党委中心组全年共组织十三次集中学习研讨,各党支部开展了多种形式的学习活动。重点学习了党的十八大和十八届三中全会重要精神、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》;习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话、在指导河北省委常委班子专题民主生活会时的重要讲话;中纪委十八届二次全会精神;省第十一次党代会精神、省十一届二次、三次、四次全会精神;全国及全省环境保护工作会议精神、中国科协第十五届年会精神、全国及全省科技工作会议精神以及其他重要会议精神和相关文件,确保了全院职工尤其是广大党员把思想和行动统一到中央、省委的精神上来,理清了工作思路,强化了服务意识,为更好履行职责奠定了坚实基础。

在学习中,根据新的形势和工作实际,院党委注重将学习原文与领会精神结合起来,与党风廉政建设和作风建设结合起来,与重要业务工作的安排部署结合起来,不仅促进了党员干部党性修养的提高,同时也推动了各项工作的落实及成效。

(二)进一步加强学习型党组织建设

院党委认真贯彻落实省直工委《深入推进省直机关学习型党组织建设的意见》精神,及时制定了我院《2019年度政治理论学习计划》,各党支部制定了学习方案,党员个人制定了学习计划,组织开展了形式多样的学习活动。党委认真坚持并不断完善三级联动学习制度,充分发挥中心组和领导干部的带头作用,认真落实“三会一课”制度,通过举办专题辅导报告、专题讲座、党课等方式,丰富了学习内容,提高了学习效率,达到了以学习促工作的效果。

党委积极组织全院干部职工参与“党的十八大精神、《党章》在线学习和知识竞赛”活动、“学习《劳动合同法》(修正案)知识竞赛”活动、“xx省‘百万公众网络学习工程’•网络书香飘贵州阅读推广”等活动。组织各党支部撰写三篇征文参加省委组织部组织的“加强和改进新形势下党员教育工作网络征文”活动,其中一篇获得三等奖。组织全院党员干部观看了电影《郭明义》、《明天》和红色电影《通道转兵》。

通过各种措施,在全院形成了比较浓厚的学理论、学党史、学传统、学业务的氛围,党员队伍的整体素质得到提高,党组织的凝聚力、战斗力进一步增强,学习型党组织的建设不断深入。

(三)扎实开展“基层组织建设年”活动

院党委认真落实基层党建工作责任制,根据省委党的建设领导小组“基层组织建设年”活动部署和省环保厅要求,按照我院《开展基层组织建设年活动推进发展型党组织建设的实施方案》,及时制定了《2019年党建工作安排》,指导全院的党建工作。按照要求,及时与省厅机关党委签订了《贵州省环境保护厅2019年党建工作目标责任书》,对相关工作任务实行了目标责任管理,落实到分管领导、责任部门,扎实抓好各项目标任务的落实。党委书记切实履行了第一责任人的职责,分管领导负责抓好党建的具体工作。党委每季度召开会议对党建工作进行研究,做到党建工作与业务、管理工作一起研究部署、一起推动落实,真正形成责任明确、齐抓共管的党建工作格局,以显著的党建工作成效推动各项工作的开展。党委坚持把“四型”党组织建设落实到服务中心、建设队伍的具体工作中,突出重点,扎实推进。

党委认真贯彻《中国共产党基层组织工作条例》,进一步推进“五好”基层党组织的建设工作。不断强化党建目标管理,把党建工作纳入到年度目标任务中,细化分解到各部门,并按照“一岗双责”的要求对部门负责人、支部负责人进行绩效考核,充分发挥目标绩效管理的引导考核作用,确保各项中心工作落到实处。

党委始终坚持按照制度加强对党员的教育、管理和监督,坚持民主评议党员。为进一步加强我院党的基层组织建设,按照党章规定,2019年对第四党支部进行了改选,健全、配齐了基层党支部委员,进一步提升了基层党组织的战斗力和工作能力。积极开展党员发展工作,加强对要求进步同志的培养,尤其是注意做好在工作一线和青年中发展党员,全年有1名同志被吸收为中共预备党员,3名同志按期转正,2名同志参加了入党积极分子培训班的学习。

6月21日,院党委组织召开了“庆祝中国共产党成立92周年座谈会”。座谈会以“学习贯彻党的十八大精神,庆祝中国共产党成立92周年,忆党史、铭党恩,强党性、促党建,肃党纪、正党风”为主题,开展了新党员入党宣誓、老党员重温誓词和院领导上党课等活动,新党员、入党积极分子代表以及其他党员紧紧围绕怎样做一名新时期合格的共产党员进行了交流。

(四)认真开展“十破十立”解放思想大讨论

按照省环保厅的统一部署,院党委及时召开专题会议,研究在全院开展好解放思想大讨论活动的工作方案和具体安排,以及各阶段任务。成立了以党委书记任组长、党委委员任副组长、各部门主要负责人为成员的活动领导小组,及时制定了《以“十破十立”为主要内容的解放思想大讨论工作计划》。组织召开动员大会,传达省环保厅的有关精神,进行了充分的思想发动和组织动员。院党委采取专题报告会等多种方式,带领全院干部职工认真学习,统一思想,结合工作实际认真开展讨论。

在学习讨论的基础上,认真查找了我院在解放思想、转变观念上存在的问题。制定了《“十破十立”解放思想大讨论整改落实方案》,提出了具体的整改措施;制定了《整改落实责任分解表》,明确了整改工作的责任领导、责任部门和责任人,确定了整改时限。为进一步巩固和强化大讨论工作成果,结合实际进一步制定了《“十破十立”解放思想大讨论工作巩固提高方案》,以促进各项工作。

我院的大讨论工作开展扎实,完成了各阶段规定的任务,全院职工的思想观念和工作作风明显转变,创新精神和服务意识得到了进一步提高,大讨论活动取得了明显成效。

(五)积极开展创新争优

院党委继续组织开展争“四比四创”支部、做“十不让”党员活动,努力建设一支政治强、业务精、作风好的党务干部队伍,不断发挥基层党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的先锋模范作用,认真组织开展了“五好”基层党组织的申报。2019年,院党委、第一党支部被省环保厅直属机关党委命名为“五好” 基层党组织,第一党支部同时被省直机关工委命名为“五好”基层党组织,xx同志被授予贵州省“五一”劳动奖章荣誉称号,xx同志因在2019年度“帮联驻”工作中成绩显著,被省直机关工委评为优秀队员。

二、深入开展党的群众路线教育实践活动

根据《中共xx省委关于在全省开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》(x党发[2019]13号)、《xx省第一批深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》(x群组发[2019]3号)以及全省党的群众路线教育活动工作会议精神,按照省环保厅统一部署,院党委迅速动员,组织党员干部认真开展并按时完成了各阶段的活动任务。党委始终坚持领导带头、实事求是、正面教育、边查边改、群众监督的原则,确保全院的教育实践活动扎实推进,取得了实实在在的效果。

(一)组织领导有力

院党委多次召开党委会议和专题会议,及时研究部署全院的教育实践活动各阶段工作。成立了活动领导小组,由院党委书记、院长xx组长,党委委员、副院长xx任副组长,成员包括副院长和各部门负责人,领导小组下设办公室,负责活动的日常工作和具体督检工作,并明确了联络员。制定了我院《深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》,指导全院教育实践活动的开展,明确了党委书记是第一责任人,各党支部是抓好教育实践活动的责任主体,党支部书记是本支部的直接责任人。

7月19日,党委组织召开动员大会,传达学习了中央、省委、省环保厅的相关精神,党委书记作了思想发动和组织动员,并对全院开展好教育实践活动提出了具体要求。

(二)学习教育扎实有效

在学习研讨阶段,党委中心学习组开展了七次专题集中学习,并以中心组学习为引导,带动全院党员干部的理论学习,采取集中学习、自学、研讨、专题辅导等方式,认真组织党员干部尤其是领导干部完成了规定的全部学习内容,并进行了交流研讨,撰写了心得体会。同时,院领导、中层干部参加了省环保厅组织的学习和专题辅导。

通过学习,广大党员进一步深刻领会了群众路线的丰富内涵,进一步认识了开展教育实践活动的必要性和紧迫性。

(三)结合实际查摆问题

院党委通过多种方式听取各方面的意见和建议,邀请退休老领导、老专家、一般党员以及民主人士、无党派人士等群众代表召开座谈会;组织院领导、中层干部、党支部委员,结合工作实际,围绕转变思想与改进作风、联系群众与发扬传统、科技创新与能力建设、完善制度与规范管理等方面深入进行讨论;组织相关部门干部群众就环评体制改革、加强实验室管理等进行了分析研讨。

院领导班子成员、党员干部紧密联系实际,认真查摆了自身在“四风”方面、在“庸懒慢浮贪”方面存在的突出问题。

(四)自我剖析深刻

院领导班子、班子成员及党员干部根据征求到的意见、谈心谈话情况,对照党章、对照为民务实清廉要求、对照廉政准则、对照“三实三同”、“五去五求”的要求、对照先进典型,结合我院职能和自身的岗位职责,按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求,认真进行了对照检查,从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面实事求是地进行了深入的自我剖析。主要包括:遵守党的政治纪律情况,贯彻中央“八项规定”和省委“十项规定”情况、“四风”及 “庸懒慢浮贪”方面存在的突出问题和原因等,提出了今后的努力方向和改进措施。按照要求,院领导班子及班子成员还针对是否严格执行党员干部“十不准”和 “十严禁”规定、是否违规配备使用公务用车、违规配备秘书、违规占用住房和办公用房、是否做到会员卡“零持有”以及我院“三公”经费等情况进行了明示。

(五)广泛开展谈心交心活动

按照要求并结合实际,党委提出了谈心交心的重点:一是院领导干部在“四风”方面存在的突出问题;二是党员干部在“庸懒慢浮贪”方面存在的比较突出或有一定普遍性的问题;三是对我院建设与发展、围绕环保中心任务履行好职责的意见及建议。院领导班子成员共与72名党员、群众进行了谈心交心。各党支部和部门负责人也分别与所在支部、部门的党员、职工开展了谈心交心,广泛听取了意见建议,增进了理解和团结,消除了误会,化解了矛盾,使全院的工作氛围更好和谐友好。

(六)开好班子专题民主生活会,认真开展批评与自我批评

10月22日,院领导班子专题民主生活会在厅党组、厅活动办的指导下顺利召开,班子成员紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以“为民务实清廉”为主要内容,以反对“四风”、服务群众为重点,结合环保科技工作实际,严肃认真地开展对照检查,实事求是地进行自我剖析,班子成员之间相互指出了在思想、作风、工作上存在的问题和不足。厅党组书记、厅长熊德威同志发表了重要讲话,并对院领导班子提出了要求。厅活动办主任叶宏树同志对专题民主生活会进行了评价,给予了充分肯定。

专题民主生活会前,全院五个在职党支部均分别召开了党员专题组织生活会,党员进行了自我剖析,党员之间开展了批评。院领导班子成员以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会,并进行了自我对照检查。各支部专题组织生活会均邀请了群众参加,帮助党员找问题、查原因,提出了善意、诚恳的意见建议。

院领导班子专题民主生活会、党员专题组织生活会认真按照“三实三同”要求,充分准备、精心组织,主题鲜明,态度诚恳,紧密联系实际,思想认识到位,达到了 “团结—批评—团结”的目的,促进了同志之间的相互关心、相互帮助和共同提高。会后,党委及时向干部群众进行了情况通报。

(七)及时开展“回头看”及督查检查

在活动开展过程中,党委对各支部的活动开展情况多次进行检查,重点检查了学习计划、活动记录、剖析材料、边学边查边改效果等,对个别支部存在的不足提出了改进要求。及时组织开展“回头看”工作,进行分析评估、查缺补漏。“回头看”邀请了群众参加,从下看上,自觉接受群众监督。

(八)建章立制,边学边改

党委以切实解决院领导班子及成员在“四风”方面、“庸懒慢浮贪”方面存在的突出问题,切实解决全院党员在“庸懒慢浮贪”方面特别是“慢”方面的突出问题为主要目的,提出了今后的努力方向和改进措施,制定了院领导班子《整改落实方案》、《专项整治方案》、《制度建设计划》,并将整改与领导干部个人职责联系起来,分类施策。

《专项整治方案》就作风、工作、能力建设、发展、群众利益等方面列出了具体整改内容,明确了整改措施、目标、责任领导、责任部门,提出了完成时限要求。《制度建设计划》明确了需要新增、修订的内部运行管理制度,明确了各项制度建设的责任领导、责任部门,提出了完成时限要求。

2019年底前,组织制定了《院领导班子作风剖析与密切联系群众工作制度》,以进一步加强领导班子的作风建设;组织制定了《关于合作开展环境科技咨询项目的相关规定(试行)》,加强了对外合作开展咨询工作的管理;对《绩效考核及奖励性绩效工资分配实施方案》的部分内容进行了调整,进一步完善了收入分配机制,同时修订了《人才引进与培养管理办法》、《“贵州省水污染控制与资源化技术研究重点实验室”环境监测分析业务管理办法》和《公用车辆及驾驶员管理办法》中的相关内容。

院党委始终坚持边学边改、边查边改,在实际工作中体现作风转变,以良好的作风促进工作成效。按计划要求在2019年底前完成的整改工作已全部完成。

党的群众路线教育实践活动开展以来,院党委深刻领会贯彻中央、省委精神,按照省环保厅的部署要求,结合工作实际深入开展各阶段的活动。广大党员进一步改进了工作作风,提高了工作效率,取得了显著成效。

三、不断推进党风廉政建设

(一)认真落实党风廉政建设责任制

院党委始终以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为统揽,认真抓好领导干部党风廉政建设责任制,在省环保厅领导下,按照党风廉政建设责任制有关规定,将深入推进党风廉政建设和反腐败工作纳入到全院的绩效目标管理工作中,并作为二级目标任务与各部门负责人签订二级目标责任书,做到分工明确,层层落实。院党委书记代表院领导班子签署了《廉政承诺书》,班子成员签署了《“五个从我做起”公开承诺书》。

(二)不断深化思想教育,注重预防

院党委坚持标本兼治、综合治理,惩防并举、注重预防的方针,抓住教育、制度、监督三个关键环节,注重预防,统筹兼顾,整体推进。每季度召开党委会议,专题研究、部署全院的党风廉政建设和反腐败工作。采取集中学习、专题研讨、先进典型教育、警示教育、参观培训等方式,不断强化职工队伍尤其是党员干部队伍的思想教育,并把党风廉政建设与党建工作、群众路线教育实践活动、“十破十立”大讨论等相结合,一起部署,一起推进。院领导班子成员带头严格执行中央“八项规定”、省委“十项规定”、党员“十严禁”和“十不准”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定。不断改进、完善各项举措,坚决杜绝了各种腐败现象的发生。

(三)严格执行制度,开展重点防控

院党委继续把项目洽谈、资金使用、设备物资采购、干部任免作为重点环节,有针对性地进行监督防控,认真执行我院《关键环节、重要部位预防腐败工作流程图及廉政风险防范措施》,将廉政风险防控融入到业务流程、渗透到工作制度中,控制和预防我院在关键环节、重要部位的廉政风险,全面深入推进廉政风险防控工作。全院党员干部认真履行廉洁自律规定,未发现违纪违法现象。

2019年,按照上级要求,我院认真开展了贵州省政府部门公职人员“占编制、不上班、吃空饷”的情况自查,我院不存在此类违规情况。院领导干部遵纪守法、廉洁从政,认真执行个人有关事项报告制度,如实向组织报告住房、投资、配偶子女从业等个人有关事项,做到不隐瞒、不弄虚作假。

院党委严格遵守《中共中央国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》,严格执行财经制度,不断加强公务接待管理,从严从俭控制经费。杜绝了讲排场、比阔气、挥霍公款、公车私用、违规配备使用公车等奢侈浪费现象。严格执行因公出国(境)人员的报批程序,严格控制因公出国(境)人数和经费支出。

继续深入推进工程建设领域突出问题专项治理,重点抓好项目决策、招标投标、建设实施、资金管理等环节的治理工作,进一步推进信息公开和诚信体系建设。不断加强对财政专项科研资金使用的管理,实行科研项目独立核算,严格按照签订的合同计划任务书执行,做到合理使用资金,专款专用。

2019年,全院所有在职党员按照有关规定开展了会员卡自查,未发现违规收受会员卡的现象,61名在职党员签署了《个人会员卡零持有报告》。院党委认真开展“小金库”治理工作,经自查,我院不存在设立“小金库”的现象,院领导班子及班子成员签署了《“小金库”零设立报告》。

中秋、国庆、元旦、春节期间,院领导班子带头严格执行廉洁自律有关规定,全院干部职工未发现赠送和收受钱、物、卡的现象,无公车私用、违规驾驶公务用车等情况发生。

(四)不断推进民主监督管理

院党委不断完善重大事项决策制度,规范领导干部的决策行为,充分发扬党内民主,在我院重大项目立项、大额资金使用、干部选拔任用、党组织建设等重大事项决策方面,都通过党委会集体研究决定。不断完善管理、监督和保障机制,严格执行组织人事纪律,严格按规定选拔任用干部,民主集中制得到进一步加强。

继续深入推进党务公开工作,把党务公开与院务公开有机结合。认真执行《贵州省环境科学研究设计院党务公开实施细则》,把党组织决议、决定及执行情况,党的组织管理情况,领导班子建设情况,干部选任等党内事务以适当的方式在一定范围内公开。把党内监督与行政效能监督、民主监督有机结合起来,建立健全了决策与监督相互制约、相互协调的运行机制,切实保障了批评、建议、检举等各项党员权力。坚持开展党员民主评议,积极发挥了群众的监督作用。

四、继续开展精神文明创建活动

院党委把精神文明建设纳入全院的年度工作计划,多次召开专题会议研究和部署,积极参与创建活动,在人员、经费和时间上给予大力支持。按照“文明单位”的要求,继续以开展“三优一满意”活动为载体,以“建一流队伍,树一流风貌,创一流业绩”的精神状态,不断推进精神文明建设。继续推进“职工之家”建设,职工队伍保持了良好的精神状态,2019年第三次顺利通过省直机关工会对我院“先进职工之家”荣誉称号的复查考核,工会工作及建家活动得到了复查验收小组的充分肯定。

党委及时制定了《2019年精神文明建设工作计划》,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,积极倡导“学习雷锋、奉献他人、提升自己”,爱岗敬业,服务社会。引导干部职工大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,立足岗位,创造一流业绩。号召全院干部职工学习郭明义同志对待工作任劳任怨、一丝不苟,关爱他人热情诚恳、无私奉献的精神。深入开展“满意在贵州”主题活动,不断强化干部职工的服务意识和工作责任心,不断营造文明、热情、优质、高效的科研服务氛围。

我院积极开展各项公益活动,3月份,组织干部职工开展了义务植树。5月底,到六盘水钟山区开展了“六一”儿童节慰问,为德坞羊场、西宁小学的孩子们送去63 套书包、文具、书籍以及体育用品,看望慰问了留守儿童和困难儿童家庭。8月,参加省妇女儿童发展基金会组织的“关爱工程—中小学生教育系列丛书”认捐活动,向“贵州省关爱工程进校园图书捐赠活动办公室”捐赠《低碳行动:中小学生节能减排手册》1000册,价值18700元。9月,前往对口帮扶点开展计生帮扶活动,向钟山区月照乡西宁社区22户捐赠了计生帮扶款共计11000元。另外,组织科技力量参加了中国科协第十五届年会相关活动、生态文明贵阳国际论坛相关活动、2019年全省科技活动周“环境保护知识科普宣传”活动、“六五”环保宣传活动、贵州省2019年全国科普日活动等,进一步增强了干部职工保护环境的责任感。

五、加强统一战线、工会和群团工作

院党委积极做好统一战线工作,加强与我院民主党派人士的沟通联系,注重发挥好民主党派及党外知识分子的人才、智力优势,充分调动各方面的积极性和创造性。 2019年,董泽琴同志被中国致公党中央授予参政议政工作先进个人;按照致公党贵州省委的意见,参加了省委统战部组织的“贵州省党外中青年骨干培训班”的学习培训;朱克勇同志参加了全省归国留学人员读书班的学习。

党委认真落实好离退休管理相关政策,组织离退休职工代表、离退休党员代表参加职代会、全院职工大会、党的群众路线教育实践活动座谈会和情况通报会、党支部组织生活会等;组织全体离退休同志开展庆祝三八节暨春游活动、庆祝建党92周年活动;组织70余名退休职工到息烽疗养院疗养10天;每季度都组织离退休党员开展学习活动。

党委坚持院务公开,加强内部管理,通过全院职工大会、职代会、中层干部会等形式通报各项工作情况,不断促进我院的民主政治建设。坚持职工代表大会制度,维护好职工知情权、参与权和监督权;进一步落实职代会的各项职权,依法行使职工代表的民主管理、民主监督权利,及时解决群众关心的热点、难点问题。

党委大力支持工会工作,充分发挥工会的桥梁纽带作用,积极支持工会开展健康有益的活动。积极组织广大干部职工参加了2019年省直机关秋季职工体育运动会,组建野战队和气排球队代表省环保厅参加比赛,气排球获得了第四名。组队代表省环保厅参加贵州省老年协会举办的“2019年贵州省直属机关老年人钓鱼比赛”,夺得了团体金牌和个人前三名的好成绩。组织女职工开展了“三八”妇女节庆祝活动。关心职工健康,组织离退休人员和在职人员进行了身体检查。开展了羽毛球、篮球、足球、乒乓球等体育运动,增强了职工体质。组织开展了职工趣味运动会,全院干部职工积极参加了拔河、气排球、羽毛球、乒乓球、跳绳、双升等比赛,增进了团结,营造了和谐氛围。

我院工会继续保持了省直机关“先进职工之家”的荣誉称号,张维同志再次被评为优秀工会之友,胡军同志被评为先进工作者,李义同志被评为优秀工会工作者,王永红同志被评为优秀工会积极分子,刘永霞同志家庭被评为事业型家庭。

六、解放思想,不断开拓,全面完成各项目标任务

2019年,在省环保厅领导下,全院干部职工深入贯彻落实科学发展观,牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务,圆满完成了全年各项工作任务。

(一)科技创新平台建设

我院在省环保厅支持下,积极向国家环保部汇报,申请依托我院建设国家环境保护重点实验室。完成了《水污染控制与资源化技术研究创新能力建设项目》,顺利通过省科技厅组织的验收,获得专家组一致好评。继续按照实施方案组织好“环境科学人才基地”、“环境科学研究院士工作站”的建设,“人才基地”已达到验收条件。按照项目任务书要求,开展了中央补助地方科技基础条件专项基金“贵州省环境污染控制模拟试验研究平台”的建设,目前已完成招投标。

(二)科研及环境规划工作

2019年,我院承担的省重大科技计划《毕节铅锌冶炼区重金属铅镉污染土壤联合修复技术集成与示范应用研究》完成了年度研究任务,取得阶段性成果。环保部重金属污染防治技术示范项目《青龙村汞污染土壤治理项目》顺利完成,已通过省环保厅组织的验收。环保部湖泊生态环境保护试点项目《红枫湖、百花湖生态环境保护试点专项项目》已提交生态环境安全调查初稿,编制了2019年度生态环境保护方案,完成了年度工作任务,同时开展了草海、万峰湖的生态保护试点方案编制。完成了八个城市创建国家环境保护模范城市规划,并全部通过环保部评审。牵头完成了《贵州省土壤环境保护与综合治理方案》,已获得省政府批复实施(黔府函〔2019〕277号)。完成了《铜仁市典型区域土壤污染综合治理项目实施方案》,已上报环保部。完成了《贵州省“十二五”环境保护规划》调度报告及中期评估,并启动了《贵州省“十三五”环境保护规划》预研究和《贵州省“十三五”土壤环境保护规划》编制工作。完成了环保部《万山、安龙环境与健康专项调查预调查》,顺利通过验收,获得环保部总体技术组好评。配合省环保厅完成了〈地方消耗臭氧层物质能力建设一期〉项目的环保部验收工作,并牵头组织撰写了ods 项目二期项目建设书,已于2019年底获得批准立项。正在按计划实施《乌江流域环境保护规划》、《100个示范小城镇饮用水源现状评估及水源地保护规划》的编制。为省环保厅提供了《我省火力发电、水泥制造行业科学发展的环境决策参考》及全省大气环境初步分析报告,省厅已以专报件形式上报省政府相关领导供决策参考。

2019年,我院牵头向环保部申报的国家环保公益项目《土壤重金属铅、镉生物有效性评价方法研究》已通过环保部和科技部论证,进入财政部审核程序。全年共组织申报国家自然科学基金、省基金、省社发攻关10项,其中获资助6项,资助金额91.40万元。签订了国家环保部、环保部南京所及中国环科院委托项目各1个,金额 71万元。获省环保厅资助项目9个,总金额235万元。地方环境管理部门委托项目7个,总合同金额296万元。多渠道争取经费支持,对重点实验室大中型仪器设备进行了必要的配套升级。以我院或重点实验室为第一作者单位,在学术期刊上发表科技论文共26篇,其中6篇发表或在核心期刊。申报国家环保部科技进步二等奖1项,申请发明专利2项,申请实用新型专利1项。获得发明专利1项(“一种电解锰的制液工艺”,专利号:201910124225.x)。我院研发的“电解锰生产废水闭路循环利用技术”被中国环境保护产业协会列入“2019年国家重点环境保护实用技术名录(第2批)”,我院实施的“汞污染土壤低温热解技术修复工程”被中国环境保护产业协会列入“2019年国家重点环境保护实用技术示范工程名录(第2批)”。院长基金共资助我院科技人员申请的项目12项,资助金额45.70万元。

全年邀请国内外专家学者来我院举办六次学术讲座。按时完成《环保科技》期刊全年共6期的编辑发行工作,刊登的文章数量增加约50%,提高了期刊承载力。

(三)环境科技咨询工作

我院进一步完善内部管理,强化项目队伍建设,优化资源配置,制订了合作开展环境科技咨询业务的相关规定,建立了科技咨询部门的工作例会制度。咨询中心、清洁发展中心不断强化项目跟踪、质量监控与服务,创新服务保障机制,提升了咨询队伍的整体素质和水平,提高了承担、消化项目的能力,形成了一支特色鲜明、综合实力雄厚的省内一流的环境科技咨询技术团队。广大科技人员自觉转变作风,自觉执行廉政建设要求,按照项目合同认真组织实施好各类环境科技咨询项目,保证了工作质量,提高了工作效率,全年未发生各种技术质量事故和不正当行为。我院参与编制的《贵州省“十二五”钢铁产业发展规划环境影响报告书》被推荐参加全国优秀环境影响报告书的评选。

我院积极拓展环境科技咨询业务,全年共承接环境影响评价项目409项,清洁生产审核、上市环保核查、环境应急预案、环境保护竣工验收调查报告、可行性研究等咨询项目71项,全年承接合同总金额3600万元。全年共完成环境咨询项目402项,其中完成环境影响评价项目363项(往年结转项目273项),清洁生产审核等其他咨询项目39项(往年结转项目32项)。

我院集中力量,重点保证了贵安新区设区方案、贵安新区规划环境影响评价、贵州省盘江矿区总体规划环境影响评价、国电都匀“上大压小”异地改建工程变更项目环境影响评价、华润六枝电厂项目环境影响评价等重点建设项目环境科技咨询工作的高质量按期完成。

(四)人才引进与培养

我院积极整合资源,注重发挥好重点实验室、人才基地、硕士生培养授予点等平台的综合作用,不断加强人才队伍建设。2019年,我院环境科学硕士生培养授予点共毕业硕士研究生3名,新招收硕士研究生7名,目前在读硕士研究生共14名。

全年共有5人晋升高级工程师专业技术职务资格,5人晋升工程师专业技术职务资格。全年共引进博士研究生1名,公开招考硕士5名;自主招聘专业技术人员5名。组织科技人员参加了国家相关业务考核与资格考试,其中获得咨询工程师资格证书1人,环评工程师资格证书2人,环境监理岗位证书16人(含省内资格6名),清洁生产审核师4人,2名技术工人通过了驾驶员技师技能水平等级考试和职业道德培训。选派科技人员参加各类技术培训、继续教育、学术活动、访问交流等共计 70余人次。

(六)内部管理

2019年,我院不断强化机制建设,认真抓好各项规章制度的执行,完成了我院的事业单位分类申报;超前谋划我院的环评体制改革,成立了环评体制改革方案编制工作组,开展了前期调研、方案编制等工作;完成了我院影视宣传片的制作;完成了报废固定资产的清理和报废申请;完成了科研仪器的购买申请与招标;完成了模拟实验室建设的方案设计与招标;制订、修订了若干内部管理制度,规范了各种奖励、补贴额度。进一步杜绝了管理的随意性,提高了保障能力水平。

七、廉洁自律,认真履行了岗位职责

2019年,院领导班子在思想、行动上始终与党中央保持高度一致,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的各项决议,统一思想,凝聚力量,振奋精神,服务大局,不断加强党的思想建设、组织建设和作风建设,努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设,职工队伍保持了良好的精神风貌。

第四篇:领导班子述职述廉报告

领导班子二〇一四年度述职述廉报告

根据厅党组的统一安排,我代表领导班子就2019年度党委和领导班子的主要工作,进行总结述职述廉,请评议。

一年来,在厅党组的正确领导下,我们认真学习党的十七大和十七届五中全会精神,深入学习实践科学发展观,积极开展创先争优和“两好一满意”活动,全面加强党的思想、组织、作风和制度建设,秉承“潜心躬耕、追求卓越”的精神,认真落实“以病人为中心,以质量为核心”的方针,努力提高医疗质量和服务水平。经过全院的共同努力,奋力拼搏,医院的各项工作又取得了新的突破。年门诊量超过20万人次,出院病人超过1.1万人次,业务收入预计近1.3亿元,同比增长20%以上,连续11年保持了省级文明单位的荣誉。

一、用科学发展观统领全局,形成推动医院科学发展的合力 在过去的一年中,院党委坚持中心组学习制度,深入学习党的路线、方针政策和医疗卫生改革的一些列举措,把思想统一到党的十七大精神上来,统一到转方式、调结构上来,不断为医院发展提供强大的思想动力和智力支持。

一是深入开展创先争优活动。在党的基层组织和党员中开展创先争优活动,是党的十七大作出的重大战略部署,是深入学习实践科学发展观活动的延展和深入。院党委对开展这项活动高度重视,把创先争优活动作为推动医院全面发展的重要动力,结合医疗卫生行业的特点和我院实际,立足本职、扎扎实实开展活动。 1

按照上级要求,我们成立了领导小组,制定了《xxxx医院开展创先争优、争做齐鲁先锋活动方案》,并在召开庆祝建党89周年大会上就开展“创先争优、争做齐鲁先锋”活动进行了动员,要求各党支部和全体党员切实发挥支部的战斗堡垒作用和党员的模范示范作用,以饱满的热情投入到活动中。

二是认真学习“转方式、调结构”的精神。院党委专门召开会议,认真学习胡锦涛总书记在今年2月省部级领导干部专题研讨班上发表的重要讲话和省委《关于加快经济发展方式转变若干重要问题的意见》等有关精神,结合医院实际研究转变发展方式、调整发展结构的重要思路,并将研究的结果印发给各支部、各科室学习。通过这次学习,使我们进一步明确了医院发展的方向,进一步提高了对转方式调结构重要性的认识,有力地促进了医院专业科室的调整和发展。

三是深化“两好一满意”活动,创品牌出成效。开展“两好一满意”活动以来,我院的服务水平和质量水平明显提高,得到了广大群众和社会各界的认可。今年,我们进一步加大工作力度,强化工作措施,把开展“两好一满意”活动和创先争优活动紧密结合起来,在提高医疗质量、提高服务水平、创建质量与服务品牌上下功夫,全院提出了争创“满意在交医”的品牌,各科室也结合本专业特点争创自己的品牌。在门诊窗口科室中开展了“党员示范岗”活动,激励广大党员自觉提高服务和诊疗水平,同时自觉接受人民群众的监督。开展了“研究生党员社区义诊活动”,让老百姓不出社区就能看上病。外三科“肝胆内镜、技术保证”质量品牌,在全省强手如

林的品牌评选中脱颖而出,被评为全省首批“两好一满意”十大质量品牌;xxx同志被评为全省“两好一满意”服务标兵;外三科“肝胆内镜、技术保证”、内四科“防栓治栓、技术领先”、内五科“真诚呵护、希望康复”、麻醉科“无痛诊疗、全程无忧”被医院评为“满意在交医” 服务与质量品牌。

四是以院庆为契机,提炼医院精神,汇聚人心,凝聚力量。为展示医院建院60年以来的辉煌历史和丰硕成果,本着隆重、喜庆、祥和、节俭的原则,我们举办了建院60周年一系列庆典活动。以院庆为契机,提炼出了“潜心躬耕、追求卓越”的院训,评选了医院发展突出贡献奖、举行了精彩的文艺演出、举办了成果展览、开展了学术周活动和技能大赛等。通过60周年院庆活动展示了医院改革和发展取得的巨大成就,展示了广大职工积极向上、干事创业的精神风貌。

五是加强基层党组织建设和干部人才队伍建设。各党支部充分发挥战斗堡垒作用,围绕医院改革与发展的大局,积极开展强化党员责任意识教育、模范作用教育、争创“五个好党员”活动。我们先后提拔和调整了14名科主任和支部书记,选拔了3名护士长,使他们各自所长得以施展和发挥,激发了活力,调动了工作积极性。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针、注重在业务骨干中发展党员,共培训入党积极分子5名,发展新党员5名。采取更加务实的政策和方法,灵活招聘引进各类高学历、高职称专业人才,全年引进硕士25名、博士1名,主任医师1名,使我院人才队伍的学历层次明显提高,专业人才队

伍结构明显改善。

二、深化改革、努力创新,推动医院快速发展

2019年,我们以科学发展观为指导,进一步完善各项改革措施,转变医院发展方式、优化医院发展结构。

4月份,对上年度绩效工资考核标准进行了调整,并对个别目标值和系数进行了微调,使绩效工资分配制度进一步完善,充分发挥了绩效工资改革对医院发展的推动作用。

顺应医院发展的需要,为了解决有限的病房资源与不断增长的临床发展需要之间的矛盾,我们学习借鉴其他医院经验,实行了护理单元“机场式”服务,有效地整合床位资源,优化了工作模式,产生了良好的效果。

在巩固优势学科的同时,我们又积极寻找新的突破点,不断拓宽医院发展的道路。今年上半年,卫生部城市癌症预防与健康管理合作项目xx服务基地落户我院,对于加强医院间的学术交流和专家互动,培养学术团队与防癌体检专业队伍,带动我院相关学科技术和学术水平的提高必将产生重大影响。同时,我们又与xx大学齐鲁医院、xx干细胞库合作成立了临床检验中心,借用省内知名专家的技术力量,高起点、高标准建设了高水平的临床检验中心,一举占领了省内临床检验专业的高地,弥补了我院病理、检验专业的弱项。

经过省干部保健局现场考察和评估,在今年5月份召开的全省干部保健工作会议上,我院被确定为省直干部保健定点医院,这充分体现了省卫生厅对我院的信任。

为了调整医院学科结构,提升各专业发展的内在动力。7月份以来,先后对急诊、icu,肝胆外科和内镜外科、普外科,消化内科和内分泌,肾内科等专业进行了调整,成立部分新的专业科室,使得医院专业设置更加合理,也为他们更快发展搭建了新的平台。为了加强科研工作,我们制订了加强科室科研工作的指导意见,积极筹备成立了肝胆微创技术研究室和干细胞研究室,进一步增强了医院科研的实力。

继续加强医院基本建设、增强医院发展后劲。在去年完成门

诊楼改造的基础上,今年医院进行了手术室改造、病房一楼改造和地下车库工程,为提升医院层次打下了基础。为适应信息化的要求,我们进行了医院信息化建设,提高了工作效率、方便了广大患者。为了适应医院各专业发展的需求,引进了一大批高、精、尖医疗设备,特别是高档256排ct的引进,将有力的支持各专业发展,也为医院的持续发展奠定了基础。

三、标本兼治、防治结合,党风廉政建设取得新成果。

我们围绕医院发展的目标,按照厅党组《关于2019年全省xx系统党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和《xxxx医院建立健全惩治和预防腐败体系2019-2019年实施办法》要求,以加强党员领导干部作风建设为重点,围绕中心,服务大局,讲求实效,着力抓好党风廉政建设和医德医风建设,为促进医院各项工作的顺利开展提供了有力的保障。

加强规章制度建设,进一步完善反腐倡廉工作的长效机制,

落实了廉政建设责任制,医德医风考评制度,坚持大处方查处制度,院务公开、公示制度、阳光采购、公开招标制度等,认真执行党风廉政建设责任制和责任追究实施办法。坚持正面教育为主,大力弘扬正气,在医院内网开设“廉政专栏”,及时公布有关医德医风和反腐倡廉方面的规章制度,刊登“扬正气,促和谐”全国廉政公益广告,做到弘扬正气,警钟长鸣。加强了对医药购销、物资采购、工程建设等领域的干部职工经常性进行预防腐败的专题教育,增强了反腐倡廉的自觉性。

存在的问题:

一是改革还不够深入,管理还处于浅层次,规章制度的落实

力度不大,执行力不强。二是医疗安全还存在一些隐患,低层次的错误时有发生,影响医疗安全。三是影响医院发展的两个短板门诊量不足和外科发展滞后的问题仍然没有很好的解决,制约着医院发展的速度。上述问题必须引起我们的高度重视,在新的一年里要认真解决。

以上述职,请大家提出批评意见。

谢谢!

第五篇:2019年领导班子述职述廉报告

2019年三官小学领导班子述职述廉报告

三官小学校长田联合

各位领导、各位老师:

我受学校领导班子委托,代表学校领导班子作2019年度领导班子述职述廉报告,请予评议。

一、班子概况:

我校领导班子现有成员5人,书记1人;校长1人;副校长2人;副教导主任1人,均为中共党员。

二、2019年取得的成绩及开展的主要活动

1、区教学桃李奖两人:黄新华、陈元香;

2、区电视台对教学桃李奖获得者黄新华同志作了专题报道;

3、在区教育局关怀和支持下对学校教学楼作了整体维修;

4、学校自筹资金六万多元对教学楼后小操场进行改造;

5、学校在街教育总支举行的村小趣味运动会上获得第五名;

6、学校成功举行了学校趣味运动会;

7、经过努力争取在教育局领导关怀下举行了小学高级教师竞聘,共两人获聘小学高级教师;

8、深入学习实践科学发展观活动圆满结束;

9、在下半年学校开展了创先争优活动,开展了一系列相关活动;

10、在党员教师中开展了学习汪金权先进事迹活动;

11、在党员教师中开展了重温入党誓词活动;

12、在领导干部中进行了腐败风险排查活动;

13、举行了领导干部民主生活会;

14、在党员中上了一系列党课并延续到活动结束;

15、开展了行风政风评议活动;

16、举行了教学研讨月活动;

17、要求教师做好学习笔记并开展了专题讨论;

18、经过努力解决了教师相关福利例如交通补贴;

三、履行职责情况

2019年在区教育局及教育总支的正确领导下,我校领导班子认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神,深入学习实践科学发展观,不断解放思想,主动发展;不断深化内涵建设,强化内部管理,团结带领广大教职员工,开拓进取,奋力拼搏,努力提高办学质量、水平和效益,各项工作取得了显著成效。

1、党建工作水平不断提升

2019年,学校党支部进一步加强了党建工作的创新创优,按照“围绕教育抓党建,抓好党建促发展”的总体要求,探索党建工作与教育工作有机结合的运行机制,通过深入开展创先争优主题教育活动,完善学习型党组织创建机制,加强了宣传引导,进一步推动学校科学发展。

(1)狠抓党建基础工作。

一是继续深入开展“好班子”创建活动,加强班子作风建设,严格执行集体决定制度;坚持校领导兼课、听课制度,学校领导均在一线坚持上课、听课。

二是继续加强党员教育和教师政治学习。党支部隆重召开创先争优动员大会及公开承诺活动,组织党员学习汪金权先进事迹及重温入党誓词活动,要求教师开展政治学习做好学习笔记。

三是继续加强宣传思想工作。学校在街教育总支《教育简讯》上进行报道,区电视台对我校教师黄新华进行专题报道,在校内开辟了宣传专栏,认真开展校务公开、党务公开。

(2)确保党建重点工作。

一是继续加强组织建设。继续规范学校党支部“三会一课”制度,充分发挥党组织的政治核心和监督保证作用,党建工作与教育工作进一步有机结合,切实发挥党员活动室和党建宣传栏的阵地作用,学校党支部积极开展争创学习型党组织建设,使学习从“搞活动”到“抓常态”,建立起长效学习机制,以学习力推动创新力和凝聚力。

二是深入开展创先争优活动。学校党支部按照局党委要求,以先学、先思、先行、先诺的主动积极性,实施党建促教育,注重党建带群建,坚持党建惠群众,提升服务理念,围绕创先进党组织、争创好班子的承诺内容,进一步加强对承诺执行情况的动态管理,使公开承诺活动能真正落到实处,使创先争优能真正促进学校科学发展。

2、教育教学质量稳步提高

(1)加强德育规范管理。贯彻落实好学校各项管理制度,充分发挥学生的自我管理作用,强化学生的行为习惯养成教育。重点培养学生文明礼仪,使用礼貌用语,不乱扔乱抛,培养学生良好的文明行为和卫生习惯。通过开展班(队)会活动、利用每周的国旗下讲话等

形式,对学生进行常规教育、安全教育、革命传统和法制教育等等,切实提高了德育工作的针对性和实效性,进一步加强和改进了学生的思想道德素质,形成了良好的班风和校风,确保了校园无暴力事件发生,在校生中无违法犯罪现象出现。

(2)认真抓好教学常规。开齐开足课程,认真执行作息时间,狠抓教学管理,向40分钟课堂要效益。组织教师认真学习领会新课程理念,组织不同层面的教师上公开课、研究课和观摹课,积极开展随堂听课活动,坚持教师工作检查制度,强化过程管理,认真开展好结对帮扶活动,及时对相关师生帮助整改提高,以科学的教学管理,使减负不减效不减质,切实提高和巩固了课堂教学效益。

(3)全面实施素质教育。认真做好三礼教育活动,抓好大课间及课外活动,组织实施开展学生趣味运动活动。

3、师资队伍建设全面加强。

今年,学校领导班子把党员、干部队伍,教师队伍和班主任队伍建设放在更突出的位置,抓学习促岗位实践,讲师德促专业发展,树榜样促典型示范。

(1)突出抓好党员、干部队伍建设。

一是以创学习型组织为抓手。结合学校中心工作,注重学习内容的扩展和方式的转变,采用开放式、活动式、互动式、体验式学习方式,增强学习意识和动机,提高学习兴趣和质量,形成学习长效机制,使党员干部进一步统一思想、明确目标,增强了学习研究的能力,以坚定理想信念、提高政治素质、锤炼道德操守、提升思想境界、强化

整体合力、加强创新能力的班子形象,推动学校工作不断迈上新台阶、开创新局面。

二是以党员先锋岗为抓手。通过广泛组织、发动党员积极投身岗位实践挂牌上课、党员公开承诺等活动,激励全体党员自加压力,主动发展,带头进步,建功立业展示新形象

(2)突出抓好教师队伍建设。坚持把师德作为评价和考核教师的首要内容,倡导顾大局、讲奉献、爱生敬业、依法从教,坚决杜绝有偿家教和体罚学生行为。利用政治学习、专题教育等途径组织开展形式多样的师德教育活动

(3)突出抓好班主任队伍建设。班主任是学校贯彻党的教育方针,促进学生全面健康成长的骨干力量,为了加强班主任队伍建设,提高班主任组织建设班集体的能力,今年特地配齐配强班主任,增加班主任绩效。

4、各项管理服务效能增强。

规范管理是学校科学发展的中心工作,深化学校人事制度和分配制度改革,加强学校作风和效能建设,不断提高为师生服务的意识、能力和水平,加快推进校务公开,努力使决策科学化、民主化和公开化是学校和谐发展的重要保障。

(1)大力推进学校制度建设。明确管理要求,落实管理职责,强化管理责任;坚持校务公开,推进民主管理。学校的重大决策,如绩效考核提交教师大会讨论通过,做到政策公开、过程公开、结果公开,提高学校的科学决策能力,增强学校办学水平和活力;加强财务管理。

规范审批报销手续,自觉接受民主监督,严格控制开支。

(2)加强学校作风效能建设。继续深化人事、分配制度改革,不断提高为师生服务的意识、能力和水平。如深入推进教师聘用聘任制度,全面提升教师的岗位意识、履职意识、质量意识。今年顺利圆满完成了2位教师的聘任工作。

(3)大力推进和谐校园建设。校园和谐最为关键的因素是人,通过开展文明礼仪教育活动,让学生懂得尊师,让老师知道爱生。针对当前涉校涉生违法犯罪案件频发,各类影响校园安全稳定的不利因素呈现多样化、复杂化态势,学校加强门卫制度管理,落实值班制度。

四、廉洁自律情况:

我校领导班子十分注重廉洁自律和作风建设,认真学习上级党委、政府相关文件和工作要求,提高对于党风廉政建设重要性的认识,坚定理想信念,提高拒腐防变能力。

(1)率先垂范,严格自律。学校党政5位班子成员能严格要求自己,能团结协作,有大局意识。通过切实落实党风廉政建设责任制,使得班子成员在教师聘任、绩效考核奖惩等方面,严格执行组织程序,做到评定公正、奖惩分明、规范运作,确保廉政建设落到实处。

(2)民主管理,按章办事。严格执行教育收费政策,不乱收费,自觉遵守学校财务纪律,控制招待支出。严格执行民主集中制,较大的基建项目经班子集体研究,报上级领导按程序招投标、审计,重大事务由班子讨论决定,并予以公示。学校建立校务、党务公开公示平台,自觉接受群众监督。

(3)廉洁奉公,依法治校。班子成员能够做到在利益面前,从不伸手,在名誉面前,主动让出。严格执行民主生活会、述职述廉和党员领导干部重大事项报告等制度,始终把党风廉政建设责任制列入民主生活会、学期考核评估和述职报告的范畴。本着对党负责、对教育事业和对学校负责的态度,与教职工同甘共苦,不计个人得失,不怕脏,不怕累,不埋怨;勤思考,勤努力,勤奉献,树立了廉洁奉公的良好形象。

五、班子存在的主要问题

(1)领导班子的理论素养还有待加强,要积极适应建设高标准校园文化的需要,进一步促进学校内涵发展。

(2)学校内部精细化管理还有待加强,使学校各项考核、规章制度能更好的落实到位,最大限度调动每一位师生的学习工作主动性,促进人的全面发展。

(3)在管理风格、课程设置、教育教学组织运作形式、校园文化等方面,如何打造亮点,形成特色,树立品牌,思考、谋划和实践还需要进一步加强。

六、今后努力方向与措施

2019年我校将面临更大地发展机遇和挑战,学校领导班子必须做好思想、能力上的充分准备,以更加饱满的工作热情投入到新的工作中去,为学校跨越式发展,提升办学品位作出更积极的贡献。

热门文章